¿Por qué son importantes los gerentes en las organizaciones?

¿Por qué son importantes los gerentes en las organizaciones?
¿Por qué son importantes los gerentes en las organizaciones?

Un gerente es alguien que coordina y supervisa el trabajo de otras personas para lograr los objetivos de la empresa. La labor del gerente no tiene que ver con el logro personal, sino con ayudar a los demás a llevar a cabo su trabajo.

La realidad que afrontan los gerentes actuales indica que el mundo está transformándose. En los ámbitos laborales de todo tipo, los gerentes tienen que vérselas con expectativas cambiantes y con nuevas formas de manejar a los empleados y organizar el trabajo.

Un buen jefe puede cambiar nuestra vida, impulsándonos a alcanzar nuevos hitos profesionales y personales, y dinamizando el trabajo individual y de equipo para superar, en conjunto, los nuevos desafíos, cuya magnitud es demasiado grande como para enfrentarlos en solitario.

Los gerentes son importantes para las organizaciones porque éstas requieren de sus aptitudes y habilidades administrativas, sobre todo en tiempos inciertos, complejos y caóticos. En virtud de que las organizaciones tienen que lidiar con los desafíos actuales, llámense las condiciones económicas mundiales, los cambios tecnológicos, la siempre creciente globalización, etc., los gerentes juegan un papel determinante en la identificación de problemas críticos y en el desarrollo de soluciones creativas.

La manera en que las empresas manejan y comprometen a su personal puede afectar de forma significativa su desempeño financiero. Los gerentes pueden ejercer un impacto, tanto en sentido positivo como negativo.

A los gerentes se les encuentra en dependencias gubernamentales, hospitales, pequeñas empresas, organismos sin fines de lucro, museos, escuelas, e incluso en organizaciones no tradicionales, como campañas políticas y espectáculos musicales. Una organización es un conjunto de personas constituido de forma deliberada para cumplir un propósito específico. Cada organización cuenta con un propósito definido, generalmente expresado en las metas que pretende lograr. Las organizaciones están conformadas por personas. Se requiere de ellas para llevar a cabo el trabajo necesario para que la empresa cumpla sus objetivos. Todas las organizaciones desarrollan una estructura deliberada, que forma el marco en el que trabajan los miembros que la integran. Tal estructura puede ser abierta y flexible, sin responsabilidades laborales específicas o, por el contrario, con una estricta adhesión a arreglos laborales explícitos.

 

 

 

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